CASO STUDIO – Licenziamento durante il periodo di prova.

Caso Studio. Licenziamento durante il periodo di prova.

Il dipendente viene assunto, prevedendo il periodo di prova, in un’azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Industria.

L’azienda non intende confermare il dipendente e vuole procedere con licenziamento ad nutum, durante il periodo di prova.

Il giorno in cui l’azienda decide di comunicare il licenziamento, il lavoratore è in malattia.

L’azienda può procedere ugualmente con il licenziamento?

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Soluzione.

L’azienda deve tenere conto di due aspetti.

1. Il Decreto Trasparenza, recependo le indicazioni giurisprudenziali in merito, ha stabilito che la malattia insorta durante il periodo di prova, sospende e prolunga tale periodo per un periodo corrispondente alla durata dell’assenza.
2. Il CCNL Metalmeccanica Industria prevede che “nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o infortunio, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro 3 mesi”.

Alla luce di ciò, il lavoratore potrà essere licenziato per mancato superamento del periodo di prova soltanto al rientro dalla malattia. Qualora la malattia avesse una durata superiore a 3 mesi, l’azienda potrà procedere con il licenziamento, anche se il lavoratore sarà ancora in malattia.

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Considerazioni.

Nonostante il licenziamento in periodo di prova non richieda il diritto al preavviso né alcuna motivazione, non è possibile procedere automaticamente in caso di insorgenza di un periodo di malattia.

In tale ipotesi, è opportuno verificare se il CCNL applicato in azienda prevede qualcosa di specifico. In mancanza, è opportuno tenere conto che la legge prevede in generale la sospensione del periodo di prova durante il periodo di malattia.

Per sapere cosa è D-Labor clicca qui https://www.d-labor.org/faq-2/