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Servizi per Aziende
Qualsiasi sia la tua situazione lavorativa, trovare l'inquadramenti fiscale e tributario è fondamentale. Scopri come possiamo aiutarti a ottimizzare al massimo la gestione delle tue entrate.
Se stai valutando di inserire in azienda un piano di welfare oppure un accordo di secondo livello sui premi di risultato e hai necessità di supporto rispettivamente per la fase di stesura del regolamento aziendale o di trattativa sindacale e per gli aspetti amministrativi previsti dalla normativa per l’attivazione, puoi contattarci.
Ogni volta che un datore di lavoro intende procedere con un licenziamento, è opportuno e suggeribile che lo faccia con molta attenzione, al fine di evitare impugnazioni da parte del lavoratore, oppure con la consapevolezza del rischio di incorrere in eventuali azioni legali.
Siamo a disposizione per fornirti chiarimenti in merito alla procedura di licenziamento perseguibile nel tuo caso e per suggerirti la migliore strategia, valutando insieme anche eventuali soluzioni alternative più tutelanti.
Stai valutando di attivare un ammortizzatore sociale in azienda?
Possiamo supportati al fine di individuare l’ammortizzatore corretto e presentare la relativa domanda.
Uno degli interlocutori principali del datore di lavoro è l’INAIL.
Se hai bisogno di supporto tecnico per rapportati con l’istituto oppure hai necessità di avere chiarimenti in relazione a ciò che richiede l’intervento dell’istituto (a titolo esemplificativo: infortunio sul lavoro, malattia professionale, inquadramento aziendale, classificazione, rateazioni premi, ispezioni, ecc.), possiamo mettere a tua disposizione la nostra competenza.
Uno degli interlocutori principali e quotidiani del datore di lavoro è l’INPS.
Se hai bisogno di supporto tecnico per rapportati con l’istituto oppure hai necessità di avere chiarimenti in relazione a ciò che richiede l’intervento dell’istituto (a titolo esemplificativo: malattia, permessi legge 104, contributi, inquadramento aziendale, rateazioni, ispezioni, ecc.), possiamo mettere a tua disposizione la nostra competenza.
Hai ricevuto la notifica di un atto di pignoramento relativo ad un dipendente? Prima di effettuare la trattenuta in busta paga, fai attenzione a verificare la natura del credito e la sussistenza di precedenti notifiche di atti di pignoramento oppure di cessioni/delegazioni di pagamento, al fine di evitare contestazioni da parte del creditore o del dipendente.
La norma stabilisce, infatti, regole precise in base alle quali l’ammontare della trattenuta in busta paga può variare.
Il dipendente si è dimesso ma ha in essere un pignoramento/cessione/delegazione di pagamento e non hai certezza di come operare correttamente le trattenute nella busta paga di cessazione del rapporto, contenente il trattamento di fine rapporto e i ratei di fine rapporto?
Spesso il datore di lavoro si trova costretto a gestire tali casistiche ma non ha contezza della relativa normativa, se hai bisogno di un confronto per qualsiasi dubbio in merito, possiamo fornirti tutte le indicazioni necessarie e aiutarti ad operare nella maniera più tutelante.
Ci occupiamo della gestione del personale e dell’elaborazione delle buste paga.
Per effettuare tutti gli adempimenti relativi al personale è necessario rimanere aggiornati sull’evoluzione normativa e rispettare le scadenze imposte, al fine di evitare sanzioni.
Il tempo è prezioso: se vuoi poterti dedicare maggiormente al core business della tua attività anzichè alle pratiche relative alla gestione del personale, affida ai nostri esperti tale aspetto, inclusa l’elaborazione delle buste paga.
Contattaci per avere maggiori informazioni.
Se stai valutando di inserire in azienda il lavoro agile e hai necessità di informazioni in merito alle caratteristiche di tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa e agli aspetti amministrativi previsti dalla normativa per la sua attivazione, puoi contattarci.
Devi assumere un dipendente e non sai quale forma contrattuale può essere più idonea? Vuoi avere un’idea dei costi?
Contattaci e valutiamo insieme quale soluzione più si confà alle tue esigenze.
Stai assumendo un dipendente o trasformando un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato e hai necessità di sapere se puoi fruire di incentivi?
Non rischiare di perdere un incentivo o di utilizzare quello sbagliato, possiamo esaminare il tuo caso e fornirti tutte le indicazioni al fine di valutare se e quale incentivo può essere più conveniente.
I congedi fruibili dai dipendenti sono oggetto di continua evoluzione normativa, in particolare il congedo di maternità e il congedo parentale.
Se hai bisogno di supporto o di un aggiornamento sull’attuale normativa applicabile, puoi contattarci.
Se hai un’impresa artigiana devi rispettare determinati limiti dimensionali in base all’attività svolta.
Hai il dubbio di superare il limite imposto con la prossima assunzione?
Verifichiamo insieme il computo dei tuoi dipendenti per accertare la tua situazione attuale ed eventualmente valutare come è possibile procedere.
Un dipendente ti consegna l’autocertificazione per beneficiare del regime impatriati?
E’ opportuno verificarne il contenuto e la sussistenza dei requisiti, in quanto il datore di lavoro è sostituto d’imposta e coinvolto nella gestione del beneficio. La normativa in questo ambito è stata oggetto di modifiche nel corso degli anni, pertanto è necessario individuare la norma applicabile al caso specifico.
Se hai bisogno di supporto, possiamo esserti di aiuto.