DIMISSIONI IN PERIODO PROTETTO

Le dimissioni in periodo protetto cambiano tra i genitori e in base all’età del bambino.

La norma prevede una particolare tutela per i lavoratori genitori di un bambino di età inferiore ai 3 anni in caso di dimissioni.

La motivazione risiede nel garantire che tali lavoratori non siano indotti a fornire le dimissioni forzatamente dal datore di lavoro, facendo venire meno la natura volontaria delle dimissioni stesse.

Di seguito le varie casistiche, che hanno in comune la necessità di comunicare le dimissioni per iscritto all’azienda (non ha validità la procedura telematica ordinaria) e convalidate obbligatoriamente presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro per garantirne la validità.

1. Lavoratrice madre con un figlio di età inferiore a un anno
   • non è tenuta a rispettare alcun periodo di preavviso
   • ha diritto a percepire dal datore di lavoro l’indennità sostitutiva del preavviso
   • ha diritto ad accedere alla NASpI (indennità di disoccupazione).
2. Lavoratrice madre con un figlio di età tra 1 e 3 anni
   • è tenuta a rispettare il periodo di preavviso
   • non ha diritto a percepire dal datore di lavoro l’indennità sostitutiva del preavviso (anzi in caso di mancato rispetto del preavviso, dovrà pagare l’indennità all’azienda)
   • non ha diritto ad accedere alla NASpI (indennità di disoccupazione).
3. Lavoratore padre con un figlio di età inferiore ad un anno
   • Se ha usufruito del congedo di paternità:
     • non è tenuto a rispettare alcun periodo di preavviso
     • ha diritto a percepire dal datore di lavoro l’indennità sostitutiva del preavviso
     • ha diritto ad accedere alla NASpI (indennità di disoccupazione).
4. Lavoratore padre con un figlio di età tra 1 e 3 anni
   • deve rispettare il periodo di preavviso previsto dal proprio CCNL
   • in caso di mancato rispetto, il datore di lavoro tratterrà l’indennità sostitutiva di mancato preavviso in busta paga.

Per sapere cosa è D-Labor clicca qui https://www.d-labor.org/faq-2/