NOVITA’ PER I LAVORATORI MALATI ONCOLOGICI

E’ entrata in vigore il 9 agosto u.s. la Legge 18 luglio 2025, n. 106, che introduce disposizioni riguardanti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche.

In particolare, la norma prevede:

• congedo non retribuito di durata non superiore a 24 mesi, per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%,
• 10 ore annue di permesso retribuito (operative però dal 1° gennaio 2026), per visite, esami strumentali e cure mediche, per i lavoratori affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, che comportino un grado di invali­dità pari o superiore al 74%, ovvero per i lavoratori che hanno un figlio mino­renne affetto da malattia oncologica o da malattie invalidanti o croniche, che comportino un grado di invali­dità pari o superiore al 74%.

I lavoratori che richiedono il congedo, una volta decorso il periodo previsto, hanno diritto ad accedere prioritariamente alla modalità di lavoro agile per svolgere la propria prestazione.

In entrambi i casi è richiesta una certificazione/prescrizione da parte del medico di medicina generale o di un medico specialista. 

Per saperne di più di D-Labor clicca qui: https://www.d-labor.org/faq-2/