Lavoro Minorile

E’ possibile procedere con l’assunzione di un lavoratore minorenne, tuttavia bisogna procedere con attenzione e tenere in considerazione alcune particolarità previste dalla legge a tutela di tali soggetti.

Di seguito una sintesi dei principali punti salienti.

1. Età: il lavoratore deve aver compiuto 16 anni e aver assolto all’obbligo scolastico (10 anni di istruzione obbligatoria). Inoltre, il lavoro del minore deve essere compatibile con il diritto all’istruzione e alla formazione e deve essere garantito il rispetto dell’obbligo formativo fino ai 18 anni.

• Orario di lavoro:
• durata massima 8 ore giornaliere e 40 ore settimanali
• dopo 4,30 ore di lavoro, diritto ad almeno 1 ora di risposo (o diversa durata prevista dal CCNL)
• riposi settimanali di almeno 2 giorni (possibilmente consecutivi) comprendenti la domenica; per alcune attività il riposo settimanale può essere concesso in un giorno diverso dalla domenica
• divieto di lavoro notturno (ossia in quel periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le ore 22 e le ore 6, o tra le ore 23 e le ore 7)
• Visita medica preventiva: il minore deve essere sottoposto alla visita per accertare l’idoneità all’attività lavorativa prima dell’assunzione, a prescindere dal fatto che il datore di lavoro sia soggetto o meno a sorveglianza sanitaria.

• Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): tale documento deve tenere conto delle specifiche esigenze e pericoli legati all’età e allo sviluppo psicofisico dei minori.

E’ importante verificare che l’attività oggetto della mansione del minore non rientri tra quelle vietate dalla legge (ad esempio: somministrazione di bevande alcoliche).

Il mancato rispetto della normativa vigente nell’adibizione al lavoro di un minore, comporta per il datore di lavoro la possibilità di essere soggetto a sanzioni amministrative ma anche sanzioni penali, in quanto il rischio in cui si incorre è mettere in pericolo la salute di un minore.