Trasferta

La trasferta di lavoro (o missione) consiste nello spostamento temporaneo del dipendente presso un luogo di lavoro differente rispetto a quello abituale, contrattualmente previsto quale luogo in cui svolgere la prestazione di lavoro.  Tale istituto è generalmente disciplinato dai CCNL.

Perché si possa parlare di trasferta è necessario che:

• rimanga il legame del lavoratore con l’abituale luogo di lavoro
• il mutamento del luogo di esecuzione della prestazione lavorativa sia temporaneo
• la prestazione lavorativa segua ad un ordine impartito dal datore di lavoro.

Non è rilevante il consenso del lavoratore.

La temporaneità della trasferta distingue il lavoratore inviato in missione dal lavoratore trasfertista. In tale ipotesi, infatti, il lavoratore per contratto svolge l’attività lavorativa sempre in luoghi differenti dalla sede aziendale.

Il lavoratore in trasferta ha diritto alla medesima retribuzione che avrebbe percepito se avesse svolto la prestazione nella sede abituale. In aggiunta, tuttavia, viene corrisposta una specifica indennità, ovvero un compenso economico aggiuntivo o alternativo al rimborso spese.

TRASFERTE ALL’INTERNO DEL COMUNE DELLA SEDE DI LAVORO	TRASFERTE FUORI COMUNE
Le spese rimangono a carico del dipendente, ad eccezione delle spese relative ai mezzi pubblici che saranno rimborsate dall’azienda se comprovate da documentazione rilasciata dal vettore.	Rimborso analitico/a piè di listaRimborso forfettarioRimborso misto

Per esigenze aziendali, il dipendente può essere inviato in trasferta anche all’estero. Anche in questo caso l’azienda si fa carico di tutte le spese: viaggio, trasporti, vitto, alloggio. Le spese devono essere comprovate dagli appositi documenti. l’azienda può riconoscere un rimborso fisso (forfettario), oppure a piè di lista (analitico) o misto.

Petar Milošević, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons